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一、人力資源規劃與政策制定：定期分析人力資源現狀，提出優化建議，支持總部戰略目標的實現。落實人力資源管理制度、流程和標準，監督政策執行情況。 二、招聘與配置：招聘管理建立人才儲備庫，為企業的長期發展提供人才支持；人員配置根據員工能力和崗位需求，進行合理的人員調配，優化人力資源配置。 三、薪酬福利管理：落實員工薪酬及福利激勵政策，如社會保險、住房公積金、商業保險、節日福利等。 四、員工關系管理：溝通與協調建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工需求和意見，協調解決員工問題。處理員工勞動糾紛，維護企業與員工的良好關系。 五、人事信息管理：建立和完善員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準確性；定期分析人力資源數據，如招聘完成率、員工流失率等。 六、其他職責：合規管理，確保企業人力資源管理符合國家法律法規要求，防范法律風險；跨部門協作，與各部門保持密切溝通，了解業務需求，提供人力資源支持； 七、行政工作：日常行政事務以及接待相關工作。