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選拔對象：2021、2022應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生 培養(yǎng)目標：站臺經(jīng)理、業(yè)務(wù)支持部門關(guān)鍵崗位 培養(yǎng)計劃： 1. 入職培訓（預(yù)計一周）：認識煤炭行業(yè)，了解公司整體情況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化 2. 輪崗實踐（預(yù)計半年）：在各部門，如運營中心、數(shù)據(jù)中心、采購中心、銷售中心、總經(jīng)辦等進行輪崗，親身體驗了解公司運營基本模式及具體流程 3. 協(xié)助管理（預(yù)計半年）：擔任站臺經(jīng)理助理，更近距離學習了解行業(yè)本身，同時觀摩學習如何組織管理業(yè)務(wù)團隊 4. 專項培訓（長期持續(xù)）：接受職場通用技能、管理基礎(chǔ)、行業(yè)知識等專項培訓 福利待遇 勞動合同：入職即簽署三年期正式勞動合同。 基本福利：入職即繳納五險一金，另有績效獎金、伙食補助、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪病假等。 工作時間：周一至周五8:30-5:30 崗位優(yōu)勢 管培生崗位為您的職業(yè)發(fā)展提供更高的起點、更多的人脈、更專業(yè)的知識和技能以及更有深度的管理思維，這些優(yōu)勢是非管培生崗位無法具備和企及的。 1、統(tǒng)籌視角：通過輪崗和專業(yè)培訓，迅速了解公司的組織架構(gòu)、運營模式、管理技巧，為職業(yè)發(fā)展提供更高的起點； 2、拓展人脈：作為管培生，通過輪崗有機會與公司及行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才建立深度合作關(guān)系，包含公司各部門領(lǐng)導和同事、客戶、合作伙伴等； 3、管理視角：作為管培生，通過參加重要會議及定期交流匯報，有不少機會同管理層進行交流，培養(yǎng)用管理思維去了解行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)設(shè)計等。 4、知識技能：通過輪崗位和有針對性的培訓，可在較短的時間內(nèi)獲得最前沿的行業(yè)知識和掌握最優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)技能。