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崗位職責： 需求分析與招聘計劃 與用人部門溝通，明確崗位需求（JD優化、用人標準等）； 制定招聘計劃，選擇合適渠道（招聘網站、社交媒體、校招等）。 人才尋訪與篩選 通過多渠道主動尋訪候選人； 簡歷篩選、電話/視頻初面，評估候選人匹配度； 協調安排面試，跟進面試反饋及流程。 招聘流程管理 維護招聘系統數據，確保信息準確及時； 優化招聘流程，提升效率與候選人體驗； 協助完成背調、Offer談判、入職跟進等環節。 人才庫 維護人才庫，建立長期候選人關系網絡。 數據分析與改進 統計招聘數據，定期輸出分析報告； 提出優化建議，支持招聘策略調整。 任職要求： 專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 1-3年招聘相關經驗（可接受優秀應屆生）；熟悉常用招聘工具；有自媒體等行業招聘經驗者加分。 較強的溝通能力與跨部門協作能力；熟練使用Excel/PPT等軟件。 結果導向，能承受招聘壓力。