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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理公司的招聘及培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘管理體系，建立培訓(xùn)機(jī)制; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源晉升渠道的設(shè)計、薪酬管理、績效體系的設(shè)計; 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化及修訂公司人力資源、行政管理工作制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊; 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和勞動糾紛； 6、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2、五年以上人力資源工作背景，掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策; 3、擅長招聘，熟悉各種招聘渠道；有對接獵頭公司背景； 3、有獵頭經(jīng)驗，有海外招聘項目或者外籍招聘經(jīng)驗。