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崗位內容： 1. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規； 2.執行公司招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護人才庫； 3. 辦理員工入轉離手續，做好痕跡管理，完成相關資料電子版存檔； 4. 進行員工檔案資料整理，建立檔案臺賬，定時更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長； 6.績效工作的實施和績效結果的統計，提出績效考核建議，確保考核工作落地； 7.核算人員工資，確保工資及時發放。 任職要求： 1. 本科以上學歷，3年或以上的人力資源管理經驗，強招聘； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰； 6.建筑行業工作經驗、人力資源管理師中級證書優先。