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崗位職責： 1. 負責公司經營部和市場部的管理管理工作，嚴格執行國家相關管理規定，確保公司經營安全，開拓市場，負責執行落實公司制定各項管理制度，并根據工作開展情況提出完善建議。 2. 負責組織落實公司“市場、項目、客戶”經營戰略，做好市場開拓，把握市場動態，捕捉工程信息；抓好工程承攬，特別是重點工程、自營、聯營、合作工程承攬；搞好公司客戶的開發、維護，建立、維系好客戶資源； 3. 負責公司年度經營指標的組織、落實，確保完成。負責組織公司標前評審工作合同評審工作。 4. 根據建筑市場趨勢和政策情況，執行公司年、季度經營目標與經營計劃。 5. 負責組織投標活動的全過程，指導下屬的日常工作。 6. 積極組織部門人員進行市場開拓，充分發揮經營客戶網絡作用。 7. 完善內部管理制度，制定合理的業績考核激勵方案，及時掌握、引導下屬的工作意愿。 8. 選擇合適的項目跟蹤，控制經營成本，降低經營風險。 9. 協助工程部簽訂施工合同，篩選實力雄厚的施工隊伍。 10. 積極市場拓展，進行可行性分析和具體實施。 11. 建立標準化投標管理制度及投標中心資料庫網絡化。定期組織召開部門會議，指導部門人員分析問題、總結經驗，根據市場變化，做出合理的應對方案。 任職要求： 1. 學歷及專業要求：大專及以上學歷，建筑類、管理類或相關專業；持全國注冊造價師或經濟師證書、一建或二建建造師以上資質證書； 2. 經驗要求： 具備十年以上建筑行業招投標管理及工程項目承接與開拓等相關工作經驗，豐富的施工管理從業經驗，豐富的市場資源；有全程運作的建設工程招投標、施工案例； 3. 崗位技能要求：能獨立運作建筑企業；熟悉建筑法律法規及建設行政主管部門政策，掌握建筑行業招投標相關要求及建筑市場變化規律。對工程招投標流程及應用工具有系統的掌握和實踐經驗積累，能夠建立、整合及指導經營業務團隊各個環節的工作；精通土建、裝飾、改造、等工程項目的招投標組織管理； 4. 管理能力要求：具有戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。能獨立建立健全和組織完成目標責任制。 * 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+年終分紅四部分組成。 職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓/進修、慰問金等