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崗位優(yōu)勢(shì)： 薪資可談，晉升空間大，各項(xiàng)福利待遇好，公司氛圍好，有發(fā)展前景 崗位職責(zé) 1. 市場(chǎng)洞察與策略規(guī)劃 ● 行業(yè)與競(jìng)品分析 ：持續(xù)跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，挖掘內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)點(diǎn) ● 用戶(hù)需求洞察 ：通過(guò)數(shù)據(jù)分析、用戶(hù)調(diào)研等手段，精準(zhǔn)定位目標(biāo)受眾需求，指導(dǎo)內(nèi)容主題、形式與傳播策略 ● 戰(zhàn)略目標(biāo)制定 ：基于市場(chǎng)洞察與策略規(guī)劃惡化企業(yè)目標(biāo)（如品牌曝光、用戶(hù)增長(zhǎng)、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化），制定年度/季度內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，明確關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及執(zhí)行路徑 2. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ● 內(nèi)容矩陣搭建 ：規(guī)劃多平臺(tái)（官網(wǎng)、社交媒體、短視頻等）內(nèi)容布局，結(jié)合 SEO 優(yōu)化、熱點(diǎn)事件及 IP 打造提升傳播效率 ● 資源整合與創(chuàng)新 ：統(tǒng)籌內(nèi)外部資源（如 KOL 合作、UGC/PGC 內(nèi)容生產(chǎn)），探索新興形式（如直播、AI 生成內(nèi)容），提升內(nèi)容差異化競(jìng)爭(zhēng)力 ● 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化 ：建立內(nèi)容效果評(píng)估體系，通過(guò)流量、互動(dòng)、轉(zhuǎn)化等數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，迭代策略并優(yōu)化投放渠道 3. 經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理 ● 預(yù)算編制與分配 ：制定年度預(yù)算框架，合理分配資源至內(nèi)容生產(chǎn)、渠道推廣、技術(shù)工具等環(huán)節(jié)，確保投入產(chǎn)出比（ROI）最大化 ● 成本控制與風(fēng)控 ：監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，靈活調(diào)整投入方向，規(guī)避低效支出；建立內(nèi)容合規(guī)審核機(jī)制，降低品牌輿 情風(fēng)險(xiǎn) 4. 組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) ● 團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建 ：設(shè)計(jì)高效組織架構(gòu)（策劃、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位），明確分工與協(xié)作流程 ● 人才發(fā)展 ：招募并培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，建立培訓(xùn)體系（如文案創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析技能），提升團(tuán)隊(duì)綜合能力 ● 跨部門(mén)協(xié)同 ：聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等部門(mén)，確保內(nèi)容策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同，推動(dòng)全鏈路營(yíng)銷(xiāo)閉環(huán) 任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) ：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；8 年以上內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先