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1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃； 2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）； 3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實； 4、 負責人力資源部的管理，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 5、 推進公司層面規范的各項管理制度和流程； 6、 推進企業文化及價值觀落地 。 任職要求： 1.具備扎實的人力資源管理知識，包括人才招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2.具有優秀的領導力和溝通技巧，能夠有效地與團隊及業務部門交流； 3.具備良好的分析能力和決策能力，能在變化的環境中做出適應性強的決策。