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崗位要求 一、團隊管理 1.主導PD團隊梯隊建設，根據崗位要求，落實人才招募及培養計劃； 2.根據項目進度及工作量及時調整人員分工，輔導并監督各項工作的完成，保證工作交付的質量與時效性； 3.每個Build結束后review 團隊成員工作輸出，輔助團隊成員能力提升，淘汰不能勝任的團隊成員； 二、日常事務 4.每日廠內/客戶郵件review，追蹤廠內/客戶需求事項執行狀況； 5.與專案及其他function 主管daily meeting，review 產品生產過程中的issue，總結lesson learn，并內部開展學習及改善6.參加/主導專案對外meeting，掌握并及時反饋客戶在會上需求及問題； 7.DFM制作過程對相關單位召集/意見收集及報告發出前的品質審核； 8.各階段build開始前制程/物料數據統-review； 9.Build 開始后各config及物料制程水準review/檢討，對外FACA的審核； 10.了解行業相關法規政策，新技術狀況及行來動態，為新產品開發提供參考11.領導實施新產品開發和產品技術改良，對新產品開發的技術可行性論證12.組織技術人員深入生產，試制，及時處理客戶投訴并適時現場技術支持； 13.組織對設計缺陷，客戶投訴，質量問題進行收集，學習以持續改善； 14.組織技術人員對專利的研究及規避，專利申請； 15.負責技術團隊建設，組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作； 三、客戶滿意度 16.收集客戶對產品在廠內開發階段給出的意見(產品品質/反饋速度/人員工程能力等)，并與EPM及高階主管一起商討改進對策； 17.負責DFMEA編制，客戶技術文件的提交，參與客戶審核； 18.負責開發期間的客戶投訴處理，8D報告的提交，客戶現場的技術支持； 任職要求： 1.理工科專業本科及以上學歷，具有7年及以上相關行業工作經驗，有工程團隊管理經驗者擇優； 2.CET4級及以上(CET6擇優)，有較為熟練的英文口語能力； 3.有Apple供應鏈相關工作經驗及客戶應對經驗者擇優； 4.敏感性強，有較強的風險識別能力； 5.執行力強，并有主動承擔的意識； 6.有較強的溝通能力和跨部門協調能力； 7.有主管的責任心與擔當； 8.有較強成本管控意識；