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崗位職責： 1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。 2、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 3、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。 4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 5、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 6、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。 7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。 8、負責企業文化策劃和組織實施工作。 9、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 12、公司領導指派的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，年齡30-40歲 2、三年以上行政、人事相關管理工作經驗 3、開發性強、責任心強，有較強的執行能力