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①技術外要求： 1學歷要求 ：第一學歷統考公立院校本科以上學歷 2年齡要求：25-35歲 3文化要求：每周單休 ，不斷開發自己潛能，追求非限制的產出，依賴創意創新，依賴團隊流程 ，主動互動，團隊型人格，判斷敏捷，執行果斷，不瞻前顧后患得患失 ②實操能力：熟練使用 Golang .java php 編輯語言，能夠獨立設計交互界面。 1 五年以上本行業工作經驗，了解各種Web前端技術； 2 善于溝通，善于與其他同事協作完成項目； 3善于將功能拆解成小的功能組件，愿意從系統架構層面做每個功能； 4熱愛學習，愿意接受新技術； 5熟悉W3C標準，深刻理解各主流設備／瀏覽器的兼容適配； 6參熱愛創意型工作方式的，凡事求真價值觀念，敢于摒棄行政觀念運營的伙伴加入團隊與產品的框架設計有Erp 財務系統 業務系統經驗優先 ③工程師序位：全棧開發， 1產品思維：需要并且必須具備產品思維，用換位思考以使用者的使用現場的著眼點理解和開發數據產品，開發前與現場人溝通是必須的； 2、邏輯思維：有秩序邏輯思維，能按照事物的發展順序合理的排版前端界面，界面中要體現所做事情的生長發展變化； 3、數據完整性：要完整的將數據展示在界面中，具體包括時間、創建人、主辦人、協助人不同人的角色分工及職能要求，每項數據可驗真，可追溯； 4、設計能力：要有承接任務的界面色彩比例設計能力，頁面排版要美觀、滿足任務要求。數據條理清晰、重點突出，有能力能用不同的色彩區分不同意義的數據以滿足使用人的預期。 5、為產品的用戶體驗負責，用戶或產品負責人反饋的使用不流暢，bug等問題第一時間給出優化計劃和承諾，定期主動向使用人調查產品使用的表現力。如有不足馬上提出解決方案； 6、嚴格遵守公司規范VI用色，超出藍狐色值范圍必須得到產品負責任人承認才可以 5、愿意幫助同事共同進步，善于總結并分享經驗； 為了保證信息公平求職人意愿真實附加所做的關于崗位●任務●職級●收入●四項試前說明 ①關于崗位 ▄無邊界任務角色：人獲得組織內多序列任務權限，（任務主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內及公司通用模塊內任意任務 ） ②關于任務3.0工作方式：任務主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務30節業績值共4個角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。 ③關于職級與職位：新人職級全評個人履歷表現和面試評審結果而定，職級與職位只能代表過去一個段時期內工作業績反應的當前崗位勝任程度，并不代表長期的工作能力和勝任度，當前每3個月考核一次職級，或升級獲減級。 ④關于收入：無邊界收入方式 個人獲得業績總值×任務所在序列本人職級對應等價分配率=績效工資 ，個人收入80%因素取決于個人的獨立完成能力與協做交付能力。） （具體執行參數無法與復試前求職人說明） 重點考核新人6個方面的價值潛能:1公司精神價值2組織生產文化推動價值3創新力價值4產出力價值5專業技術價值6項目風險價值，請參考設計行為面試參數項目。 組織面試處理:1公司精神價值2組織生產文化推動價值3創新力價值技術面試處理:4產出力價值5技術專業價值6項目風險價值 價值內容 1.公司精神價值:認真求真做事，獨立思考心靈干凈，敢挑戰別人做不到的事情，躲避安逸長期做一件事積極向上，，為了實現自己價值不在乎庸俗的社會體系眼光，靠自我進步解決現存矛盾，只與強者比較，春蠶到死絲方盡。 2.組織生產文化推動價值;推動otv分配體系，訓練解決現場問題能力用一手資料說事，現有資源利用到極致，靠學習推動事業，天下皆為我所用人人平等，注重把握機會爭第一,拿獨一無二的產品交給社會,不投機市場;職業操守正派，不走邪道，相信自己。 3.創新力價值:敢于把想象變成現實，敢于把抽象引現實，解決眼前二律背反，不依賴習慣做事，做前必有思考。工作中能與同事親密無間的一起思考解決一個 base創意，以創意創新結果為光榮的價值觀是很重要的，注重應用邏輯，注重產出長期價值，注重復盤反省復用。 4.產出力價值:獨立完成自己的任務和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隱藏善于與人協作尋求幫助，為交付結果負責，追求工作時效價值，不拖拉，不留尾巴給別人，不與不追求業績的人和事消耗時間，渴可吃雪，累可運動，會自我調節壓力消極影響。從不給別人做消極榜樣。成為社會最優秀的那群人。 5.專業技術價值;不斷的通過實踐提高技術水平，追求合理科學的方案，絕不為了自己省事思想固執，選配方案失真，為了掩蓋眼前的矛盾，不尊重科學邏輯，不尊重技術本身的使命，端正的認識到技術服務于應用的人，服務于組織。否則技術不如一張A4紙 6.項目風險價值;能理解項目，能給項目提供新鮮的技術補種，熱愛項目，不會給項目搞破快，項目利益排在個人利益前面。尊重他人的勞動成果和貢獻。繼承項目的使命。|