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【崗位職責】 1. 根據公司戰略目標及各部門的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘計劃； 2. 負責招聘渠道的維護和管理，起草、發布和推廣招聘需求信息； 3. 負責處理簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進、建立人才庫等一系列招聘事宜； 4. 做好招聘數據分析總結工作，完善招聘情況，滿足用人部門的需求。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人資、工商管理專業優先，一年及以上招聘工作經驗； 2、工作踏實敬業，有責任心和耐心，富有激情和挑戰； 3、性格積極開朗，具有良好的溝通表達能力； 4、具有良好的學習能力和抗壓能力者優先考慮。 1、社會保險：員工入職即購買五險一金； 2、其他福利：員工入職滿一年享受年假及體檢福利； 3、節日慰問：公司在端午節、中秋節、圣誕節等重大節日為員工發放節日慰問品； 4、員工活動：每月為當月生日的員工組織生日party并送上生日禮物，每年舉行一次大型年會活動和兩次帶薪公費旅游活動，并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動，豐富員工的業余生活；