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1、負責制定和完善公司的勞動合規政策和流程，確保公司各項勞動用工活動符合相關法律法規的要求。 2、參與公司相關勞動合同/協議的起草、修訂和審核工作，確保合同內容合法、合規，并符合公司的利益。 3、負責解答公司內部關于勞動法律問題的咨詢，提供法律意見和指導，協助各部門解決勞動糾紛和爭議。 4、支持公司的勞動用工活動，包括招聘、入職、培訓、離職等各個環節，確保程序合規，防止勞動風險的發生。 5、負責與外部律師或法律機構進行溝通協調，獨立或協助處理勞動訴訟、仲裁等法律事務。