職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師工程施工
市政公司人事部作為企業(yè)人力資源管理的核心部門，其職責(zé)需緊密圍繞市政工程行業(yè)特性（如項目周期長、地域性強、資質(zhì)要求高）及公司戰(zhàn)略目標(biāo)展開。以下從六大模塊詳細(xì)梳理其崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略支撐- 結(jié)合行業(yè)特性制定規(guī)劃
- 分析市政工程業(yè)務(wù)需求（如道路施工、管網(wǎng)建設(shè)、綠化項目），預(yù)測各項目階段的人力缺口（如施工旺季需增加技術(shù)工人、安全員）。
- 對接市政項目招投標(biāo)團隊，確保中標(biāo)項目的人員配置方案（如項目經(jīng)理資質(zhì)、技術(shù)人員持證要求）符合招標(biāo)文件及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
- 資質(zhì)維護(hù)與人才儲備
- 保障企業(yè)市政公用工程施工總承包資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì)的人員配備要求（如注冊建造師、造價工程師、八大員的數(shù)量及證書有效期管理）。
- 建立市政工程專業(yè)人才庫（如市政工程師、市政建造師、市政造價員），與行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)儲備藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人（如管道工、攤鋪機操作員）。
- 定制化招聘策略
- 核心崗位：項目經(jīng)理需具備市政工程一級建造師證書及 5 年以上大型市政項目管理經(jīng)驗，通過獵頭或行業(yè)內(nèi)推精準(zhǔn)招聘；技術(shù)崗（如市政設(shè)計師）注重 CAD、BIM 軟件操作及市政管線設(shè)計經(jīng)驗。
- 季節(jié)性崗位：施工旺季通過勞務(wù)外包公司快速補充施工人員，確保人員到崗及時性與用工合規(guī)性。
- 特殊要求把控
- 嚴(yán)格審核候選人的職業(yè)資格證書（如建造師、安全員 C 證）、項目經(jīng)驗（如是否參與過市政道路、橋梁、污水處理廠等項目），避免因人員資質(zhì)不足導(dǎo)致項目投標(biāo)失敗或施工違規(guī)。
- 行業(yè)特色培訓(xùn)設(shè)計
- 資質(zhì)培訓(xùn)：定期組織建造師、造價工程師等考證培訓(xùn)，確保員工證書持續(xù)有效；針對市政工程施工安全規(guī)范（如《城鎮(zhèn)道路工程施工與質(zhì)量驗收規(guī)范》）開展專項培訓(xùn)，降低施工事故風(fēng)險。
- 項目實操培訓(xùn)：結(jié)合在建項目（如城市軌道交通、海綿城市建設(shè)），安排新員工參與現(xiàn)場觀摩，學(xué)習(xí)市政工程施工工藝（如頂管施工、水泥穩(wěn)定碎石基層鋪設(shè)）。
- 職業(yè)發(fā)展通道
- 為技術(shù)人員設(shè)計 “助理市政工程師→市政工程師→資深市政工程師→技術(shù)總監(jiān)” 的晉升路徑，為項目管理人員設(shè)置 “項目助理→項目經(jīng)理→區(qū)域運營經(jīng)理” 的發(fā)展通道。
- 差異化薪酬結(jié)構(gòu)
- 施工人員薪酬與項目進(jìn)度、質(zhì)量掛鉤（如按工程量計件工資），技術(shù)崗設(shè)置 “基本工資 + 項目獎金 + 證書補貼”（如一級建造師每月補貼 2000 元）。
- 考慮市政項目地域特性，為外派偏遠(yuǎn)地區(qū)項目的員工提供駐外補貼、探親假等福利。
- 績效考核與工程目標(biāo)綁定
- 對項目經(jīng)理的考核指標(biāo)包括：項目工期達(dá)成率、成本控制率、質(zhì)量驗收合格率（如市政工程一次驗收通過率需≥95%）、安全事故發(fā)生率（零事故為硬性指標(biāo)）。
- 市政項目用工風(fēng)險管控
- 針對施工人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確工傷責(zé)任劃分，按規(guī)定繳納工傷保險，避免因市政工程施工高風(fēng)險性導(dǎo)致勞動糾紛。
- 處理項目駐地的勞資問題（如農(nóng)民工工資拖欠），配合政府部門對市政項目用工的監(jiān)管（如農(nóng)民工工資專用賬戶管理）。
- 行業(yè)合規(guī)性管理
- 確保企業(yè)用工符合《建筑法》《勞動合同法》及市政工程行業(yè)特殊規(guī)定（如施工人員年齡限制、健康體檢要求），避免因違規(guī)用工影響企業(yè)招投標(biāo)資格。
- 塑造行業(yè)特色文化
- 圍繞 “市政民生工程” 屬性，開展 “優(yōu)秀市政項目案例分享會”“城市建設(shè)者表彰活動”，增強員工對市政事業(yè)的認(rèn)同感（如參與城市主干道改造、老舊小區(qū)管網(wǎng)更新等民生項目的榮譽感）。
- 項目一線員工關(guān)懷
- 針對施工項目野外作業(yè)、工期緊張的特點，提供現(xiàn)場防暑降溫物資、冬季保暖裝備，組織家屬探親日活動，緩解員工工作壓力。
- 與工程部門聯(lián)動
- 參與市政項目啟動會，根據(jù)施工組織設(shè)計方案制定人員進(jìn)場計劃，確保項目各階段（如路基施工、路面鋪設(shè)、附屬設(shè)施安裝）的人力銜接。
- 市政行業(yè)政策跟進(jìn)
- 跟蹤政府關(guān)于市政工程行業(yè)的政策變化（如環(huán)保施工要求、新型建材應(yīng)用推廣），及時調(diào)整人力配置策略（如招聘環(huán)保施工技術(shù)人才）。
- 熟悉市政工程行業(yè)術(shù)語與資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（如市政公用工程施工總承包資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)）；
- 具備建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險管控經(jīng)驗（如處理工程分包中的勞動關(guān)系問題）；
- 了解市政項目施工流程（如從招投標(biāo)到竣工驗收的全周期人員需求）
工作地點
北京市昌平區(qū)G4501(北六環(huán)路)
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職位發(fā)布者
劉學(xué)勇/人事經(jīng)理
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北京勝泰市政建設(shè)工程有限公司北京勝泰市政建設(shè)工程有限公司成立于2020年，位于北京市昌平區(qū)，專注于市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)涵蓋市政道路工程、水利水電工程、工程測繪與測量、項目招投標(biāo)管理及工程造價咨詢等全流程服務(wù)。公司以市政工程為核心，持續(xù)為城市基礎(chǔ)設(shè)施升級提供專業(yè)解決方案，服務(wù)范圍包括工程規(guī)劃、施工管理、成本控制及技術(shù)咨詢等環(huán)節(jié)。依托專業(yè)團隊與技術(shù)積累，公司形成工程開發(fā)與成本管控協(xié)同優(yōu)勢，核心團隊在市政工程領(lǐng)域具備扎實的專業(yè)背景與實戰(zhàn)經(jīng)驗。目前業(yè)務(wù)聚焦市政工程施工、工程資料管理、項目招投標(biāo)等方向，通過精細(xì)化管理體系保障項目質(zhì)量與進(jìn)度。公司重視人才專業(yè)化培養(yǎng)，持續(xù)吸納工程開發(fā)、測繪測量、成本管理等領(lǐng)域的技術(shù)人才，致力于構(gòu)建高效協(xié)作的技術(shù)團隊。
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