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一、任職要求： 1、大專以上學歷，年齡30歲-42歲，機電、機械、智能制造、或企業管理專業； 2、五年以上汽摩配行業，制造部長（或生產經理）同崗位工作經驗，熟悉制造業生產管理流程和規范； 3、受過企業管理、（精益）制造管理，ERP系統培訓，團隊激勵，財務管理等方面的培訓。 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；具備優秀的領導能力和團隊管理能能力、安全生產管理、資源管理和溝通協調等方面的能力。熟悉ISO9001、ISO/TS16949管理體系。 5、精通企業管理，（精益）制造管理，5S現場管理，了解財務相關知識；office辦公軟件知識，熟練運用ERP系統和辦公軟件，有一定的統計分析能力、計劃與組織、指揮、控制能力、資源整合能力，溝通協調能力、有效團隊激勵能力、指導與培養他人能力。 二、崗位職責： 1.密切與營銷、計劃、財務、采購、人事行政等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作； 2、定時召開制造、營銷、采購的溝通協調會議，解決制造各項物資及時到位問題； 3、制定和完善各生產工序的生產作業流程，提高產能； 4、制定制造部各類管理制度，經批準后嚴格執行； 5、制造過程各環節的質量控制，改善、分析、商討解決制造過程的質量問題； 6、有序調配制造各車間人員，發揮員工多能功作用，進行人工成本控制； 7、車間現場，物料有序管理，減少物料損耗與浪費，減少工廢； 8、與技術部、品管部等部門有效溝通，密切配合，解決制造現場技術、工藝和質量問題； 9、做好制造部的各項數據（計件數量、計時工時、材料消耗與報廢、制造產量等）統計工作； 10、本部人員的人才梯隊建設、人員培訓，提高團隊人員的管理能力、操作能力； 11、合理利用和整合公司各項資源（人、機、料、法、環境），組織實施完成計劃下達的各項制造任務，確保制造計劃任務，保質保量并按時完成. 12、負責訂立和完善安全生產管理制度，加強對生產過程中的安全風險的管理和控制，提高員工的安全意識和防范能力。 13、對制造部門下屬員工進行管理和指導，組織培訓和技能提升計劃，激勵團隊成員，推動員工參與持續改進和創新。他們還需對下屬進行評估考核，合理調配資源，確保生產過程高效運作。 14、負責生產數據的統計和分析工作，提出優化方案，確保生產數據的準確性和完整性。 15、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施，推進精益生產的持續改進項目等。 三、其他補充： 1.公司行業前景好，發展空間大，董事長非常注重人才的培養及職業發展規劃； 2.工作經驗資深者，工資可以面議； 3.職位福利：單休8小時、五險、全勤獎 、包住、餐補、節日福利、生日福利等