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崗位職責： 1.維護和拓展多種招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體平臺、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。 定期更新公司招聘信息，保證招聘內容的準確性和吸引力，提高公司在人才市場的知名度和競爭力。 2.對應聘人員進行初步篩選，根據崗位要求和候選人簡歷匹配度進行評估，挑選出符合基本條件的候選人，并與他們取得聯系，介紹公司概況、崗位信息及面試流程，解答候選人疑問，預約面試時間。 3.在面試過程中，負責接待候選人，營造良好的面試氛圍，確保面試流程的順利進行，記錄面試過程中的關鍵信息，為后續的人才評估提供參考依據。 4.新入職員工培訓。 5.向全體員工宣傳公司各項管理制度的目的、原則、流程和方法，確保員工理解并認同各項管理的重要性和意義，解答員工關于各項管理的疑問，消除員工的誤解和顧慮。 根據公司實際情況和業務變化，及時更新和完善各項管理制度及相關文件，并向員工傳達和培訓，保證制度的有效性和適應性。 6.負責新員工入職手續的辦理，介紹公司規章制度和企業文化等入職引導工作，確保新員工順利融入公司環境和團隊。 辦理員工離職手續，與離職員工進行離職面談，了解員工離職原因和對公司的意見建議，收集相關離職資料（如辭職信、工作交接文檔等），辦理離職審批流程，結算員工工資和福利待遇，確保離職手續的規范和完整。 7.積極配合人力資源經理完成其他臨時性的工作任務。 崗位要求： 1.具有人力資源同崗位2年以上經驗，大專以上學歷； 2.熟悉人力資六大模塊，并且精通其中3-4個模塊； 3.性格開朗，有耐心、責任心強，對人力資源數據結果負責； 4.具備良好的職業操守，對員工及公司信息嚴格保密； 5.學習能力強，善于溝通交流； 6.形象好氣質佳。 薪資待遇： 底薪3000-4500+招聘提成100/人，周末雙休，法定節假日休息，早九晚六不加班！