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工作職責(zé)： 1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門制定年度編制和招聘計(jì)劃；提報(bào)招聘需求，協(xié)調(diào)各方面招聘資源，確保招聘計(jì)劃達(dá)成； 2.按照公司要求，指導(dǎo)部門開展日常績(jī)效管理工作，在績(jī)效制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改善等方便給予專業(yè)的輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)人崗匹配的識(shí)別，結(jié)合公司的績(jī)效和發(fā)展政策，幫助員工不斷的提升績(jī)效能力 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和回顧；負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)工作的開展，包括但不限于人才發(fā)展委員會(huì)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、高潛人才盤點(diǎn)、員工技能提升等；負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè)