職位描述
HRBP招聘培訓組織發展醫療設備/器械
崗位職責：
1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員優化配置；
3. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
5. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度；制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
6. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
7. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
8. 塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；
9. 完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理；
10. 組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監提供專業性建議。
任職資格：
1. 人力資源類、工商管理、行政類專業；
2. 1年及以上人事相關工作經驗；
3. 具備專業知識和技能，熟悉人力資源管理知識，熟悉地方勞動法；
4. 熟悉使用 PPT、EXCEL、 WORD等辦公軟件。
職位福利：五險一金、績效獎金、包住、全勤獎、餐補、免費班車、定期體檢、周末雙休
職位亮點：人力資源經驗豐富
工作地點
呼和浩特和林格爾縣內蒙古子殷科技有限公司西戶
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職位發布者
李映錫/人事經理
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內蒙古子殷科技有限公司內蒙古子殷科技有限公司（以下簡稱“子殷”）是一家誕生于和林格爾新區的科技創新型增材制造生產企業。隨著醫療行業面臨的投入高成本、生產周期長、國家集中采購價格低等產業化發展難題，子殷積極引入3D打印技術和高端設備，自主研發了多項基于數字化醫學領域的核心技術，包括3D打印高端材料的研制，并將先進設備、材料與技術相結合，廣泛應用于定制式骨科手術截骨導板、增材制造外科手術術前器官模型、增材制造骨科植入物、數字化醫學影像建模，為高端制造用戶提供“數字化增材制造”解決方案。子殷集研發、生產、銷售為一體，積極推動新品研發，突破行業瓶頸，同時解決醫生在術前規劃設計端的定制精準化、微創化、數字化、智能化等方面的制造工藝需求，成為醫學增材制造行業創新技術的領航者。
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