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更新于 5月27日

分公司總經理

2.8-3.5萬·13薪
  • 北京順義區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集團公司工作經驗餐飲服務
一、戰略規劃與連鎖體系建設
  1. 戰略布局:基于行業趨勢及企業資源,制定 3-5 年連鎖發展戰略,明確擴張路徑(直營、加盟、區域深耕)、市場定位及業績目標,推動戰略落地與動態優化。
  1. 標準化體系搭建:主導建立覆蓋選址評估、門店設計、運營管理、供應鏈配送、人員培訓等全流程的標準化手冊,確保各門店服務、產品、形象高度統一,支撐連鎖規模化復制。
  1. 新店拓展管控:統籌新店選址、籌備、開業全周期管理,制定選址標準與評估模型,審核裝修方案及設備采購,保障新店開業成功率與盈利能力。
二、連鎖運營與成本管控
  1. 多店運營管理:監督全國 / 區域門店日常運營,通過巡店、數據監控等方式確保服務標準、食品安全、客戶體驗符合品牌要求,定期召開運營分析會解決問題。
  1. 成本精細化管理:制定年度預算,優化食材集中采購、中央廚房配送、人力排班等成本環節,監控單店盈虧平衡點,提升連鎖體系整體毛利率與凈利率。
  1. 數字化賦能:推動 ERP、POS、CRM 等數字化系統在連鎖門店的應用,整合經營數據(客流量、客單價、復購率),實現科學決策與運營效率提升。
三、品牌擴張與市場開拓
  1. 品牌升級與營銷:制定連鎖品牌年度營銷計劃,策劃全國性品牌活動(如新品發布會、節日促銷),聯合線上線下渠道(美團、抖音、門店)提升品牌曝光與消費者粘性。
  1. 加盟體系管理:搭建加盟招商、培訓、督導體系,制定加盟政策與扶持計劃,篩選優質加盟商,定期開展加盟商培訓與考核,維護品牌加盟生態健康發展。
  1. 區域市場深耕:分析區域消費差異,制定差異化運營策略,推動重點區域市場占有率提升,探索區域獨家合作或戰略合作模式。
四、團隊建設與人才復制
  1. 管理團隊搭建:組建高效連鎖管理團隊(區域經理、督導、供應鏈負責人等),明確崗位職責與考核標準,打造適應連鎖發展的人才梯隊。
  1. 培訓體系構建:建立標準化培訓課程(從基層員工到管理層),通過線上線下結合的培訓模式,確保連鎖體系人才能力快速復制與提升。
  1. 激勵與文化建設:設計連鎖體系專屬激勵機制(區域分紅、晉升通道、股權激勵),強化企業文化滲透,提升團隊凝聚力與執行力。
五、供應鏈與風險管控
  1. 供應鏈整合:整合全國 / 區域供應鏈資源,優化供應商管理,推動中央廚房產能規劃與配送網絡建設,保障食材供應穩定、成本可控。
  1. 風險防控:建立連鎖門店食品安全、消防、用工等風險預警機制,制定應急預案,處理重大客訴、輿情危機及法律糾紛,維護品牌聲譽。
任職要求
  1. 5 年以上連鎖餐飲行業管理經驗,3 年以上總經理 / 區域總監崗位經驗,熟悉直營模式者優先;
  1. 具備連鎖體系搭建、品牌擴張、成本管控的實戰經驗,有成功帶領 10 家以上門店實現業績增長案例;
  1. 擅長團隊管理與標準化體系建設,具備優秀的跨區域溝通協調能力;
  1. 對餐飲行業數字化轉型、消費趨勢有深刻理解,具備創新意識與市場洞察力。

工作地點

順義區北京宏源餐飲管理有限公司

職位發布者

高女士/人事

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公司Logo北京南門涮肉有限公司
北京宏源餐飲管理有限公司是一家綜合型清真餐飲管理企業,其前身為1994年在永定門護城河邊開業的清真涮肉館。現旗下擁有“南門涮肉”、“滿朋軒”兩個品牌,在北京、上海、河北廊坊、河北涿州、海南三亞擁有多家分店。宏源公司擁有完善的原材料加工配送中心,從專屬的綿羊養殖基地,到羊肉的精選加工,調料的獨特配制,均統一運輸到店,確保始終如一的高品質出品。秉承“以質量求生存,以薄利贏顧客”的經營方針,多年來,宏源公司誠信顧客,始終將為顧客提供健康安全的菜品放在第一位,全力為顧客提供更為超值的服務。其旗下南門涮肉品牌先后被評為“中華名火鍋”、“衛生量化等級評定A級企業”、“公示進貨渠道獎”、“火鍋宴金獎”、“北京餐飲企業五十強”、“2015年度中國餐飲業火鍋十大品牌”等榮譽稱號,在北京市享有很高的知名度和美譽度。先后榮獲了“全國廠務公開民主管理示范單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國和諧勞動關系先進單位”、“誠信經營承諾示范單位”等榮譽稱號。公司董事長馬龍,作為北京市人大代表,不忘回饋社會,堅持為百姓做實事,先后榮獲“北京市光彩事業先進個人”“北京市勞模”等榮譽稱號。
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