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?崗位職責： 1、根據現有編制及集團發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，制定并執行招聘計劃； 2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、組織全國的校招，網絡招聘、現場招聘、直播招聘等； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，進行面試組織與協調工作。 4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行初步入職溝通， 5、負責招聘簡章的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通?； 6、負責招聘費用的申請、控制和報銷，總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。 7、定期收集、整理招聘相關數據，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、招聘周期等，對數據進行深入分析，評估招聘工作的成效與問題。 8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 9、完成上級安排的其他臨時性工作。 ?任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關專業 2.三年以上校招及社招招聘經驗，能接受出差； 3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人、用人部門、招聘渠道供應商等各方進行有效溝通與協作。 4.英語口語書面語熟練； 5.嚴守職業道德，保守公司機密和候選人信息，在招聘過程中確保公平、公正。