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崗位職責 1. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化：設計并完善倉儲數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，涵蓋成本、質(zhì)量、時效、安全及標準化等核心指標，定期分析異常數(shù)據(jù)，制定改善方案并推動落地，形成閉環(huán)管理。 2. 跨部門協(xié)作與管理：對接客服部門，梳理客戶反饋的異常問題，推動問題系統(tǒng)性解決；協(xié)同IT部門提出系統(tǒng)優(yōu)化需求，提升倉儲作業(yè)效率與數(shù)據(jù)準確性。 3. 確保質(zhì)控標準統(tǒng)一執(zhí)行。 4. 會議與復盤管理：主導周例會，復盤上周倉儲運營異常問題，追蹤改善進度并輸出閉環(huán)報告；定期向管理層匯報質(zhì)控關鍵指標達成情況及改善成果。 任職要求 1. 大專及以上學歷，物流管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 菜鳥，京東，或者跨境互聯(lián)網(wǎng)公司質(zhì)控或運營規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先 ； 3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能推動多部門協(xié)同解決問題。 福利待遇： 1、上班時間： 09:00-12:00 ,13:45-18:00， 大 小周休息； 2、試用期3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，入職即購買五險一金； 3、辦公環(huán)境：2000平米寫字樓、光線好、涼爽的辦公環(huán)境，公司配冰箱，微波爐； 4、其他福利：高頻率下午茶，節(jié)日福利，生日會，工齡獎，績效獎，月度獎，季度獎，年終獎，每季度晉升； 5、公司具有良好的激勵機制，暢通的晉升渠道和充分的個人發(fā)展空間 6、公司不定期的組織外出旅游，部門每月聚餐，公司每個月組織一次集體活動，年會活動。 7、團隊氛圍：現(xiàn)有60+人（80、90、00年輕有活力帥哥靚女團隊+工作氛圍輕松簡單到爆）； 8、人性化的管理模式（開放、平等、獨立的工作伙伴關系，寬松、靈活、相互學習進步的工作環(huán)境） 9、完善的人才培訓體系，讓有夢想的人能快速鑄造自己的夢想 10、晉升：專業(yè)路線（中級－高級－資深－專家） 管理路線（組長－主管－經(jīng)理－合伙人） 運營路線（中級－高級－資深－專家） 11、每個季度晉升季，晉升就漲工資，每天，每月，每季度，年終大獎小獎獎不停！ 既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧~