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崗位職責： 1. 管理和協(xié)調(diào)催收團隊工作情況：對催收成員進行培訓考核； 2. 制定催收計劃及目標：對整體工作狀況進行分析匯報； 3. 通過有效的管理模式定期稽核團隊成員的工作進度； 4. 根據(jù)合理運用不同的管理模式以保持團隊競爭力的高效性； 5. 為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的催收人才，因人和案件屬性做調(diào)配； 6. 負責項目及團體的管理：有效引導團隊成員完成公司業(yè)績目標； 7. 嚴格管控催收規(guī)范緊密跟催案件：確保整體回收率，杜絕有效投訴； 8. 有組建團隊的能力者或催收業(yè)績（短帳、長帳）突出者優(yōu)先考慮； 任職資格: 1. 大專以上學歷，法律、經(jīng)濟、金融類工作優(yōu)先; 2. 能夠深刻理解小額信用平臺和信用管理工作在其中發(fā)揮的作用; 3. 熟悉逾期賬款的貸后調(diào)查、違約人溝通等業(yè)務流程; 4. 有較強的法律基礎、計算機辦公、數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先; 5. 誠實、敬業(yè)、積極、認真，能夠承擔較大的工作壓力； 3-5同工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗 晉升空間：主管→經(jīng)理