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任職要求： 1、30-40歲，計算機，信息化或電氣自動化及管理專業本科以上學歷，（985或211）5年以上大中型企業同崗位工作經驗； 2、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、具有較大型公司管理經驗。 4、認同公司的企業文化，能認真執行公司的各項規章制度及重大決定。 崗位職責： 1、負責公司總體行政人事管理工作； 2、制定公司人力資源戰略規劃，提高公司人事招聘、培訓、薪酬、績效考核各板塊工作水平； 3、加強公司的企業文化建設，增強企業的凝聚力； 4、完善公司物資采購系統，辦公系統，提高各部門工作水平； 5、審核并管控項目管理費用；擁有團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。 6、協助董事長制定戰略計劃協調公司內外關系，推動各項制度執行； 7、監督、檢查、督促各部門工作完成情況； 8、完成董事長安排的其它工作，協調、溝通、能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞 察力； 9、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；年度經營計劃及各階段工作目標并組織分解落實相應的運營 策略和具體實施方案； 10、進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議要求； 11、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關解決方案； 13、重點客戶的談判與公關； 14、承上啟下在運營中解決實際工作中的問題。