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崗位職責： 1、對員工入離調轉、考勤與薪酬等基礎人事運營工作兜底； 2、指標執行：對服務站KPI指標過程管控及達成結果負責（員工離職率、升級投訴率、班組管理、員工標簽考取、員工投入產出比等）； 3、能力建設：統籌開展服務站各崗整體工作和員工服務，結合業務開展的需要去提升業務能力；對服務站基礎建設及對外人力創收的能力及結果負責； 4、回款：對人員服務回款的動態管理負責，對回款率負責； 5、經營協助：結合業務收入和支出對分母分子的實際分析，協助運維/業務專家對項目經營情況負責（含蝶城編制管控，監督提效達成）； 6、績效管理：管理服務站團隊，合理分配各崗工作職責，結果考核體現績效； 7、創收：推廣人力服務產品如人事服務、倉庫共享服務、服裝清洗服務等，努力做大經營收入； 8、執行并跟進直屬上級或公司或相關部門的其他專項工作。 1）本科及以上學歷； 2）專業資質-有人力資源證書，人力資源、工商管理或相關專業優先考慮 【工作經驗】 1）長短-1~2團隊管理經驗； 2）類型-從事本專業或同類型公司者佳 【知識】 1）熟悉人事運營或部門運營的相關知識； 2）熟悉渠道和認證等相關知識； 3）了解門店經營或連鎖經營管理有專業知識； 4）清楚國家人事、勞動法規的政策； 【技能/能力】 1）理論知識豐富、掌握現代人力資源發展趨勢 2）具有創新能力和可操作性的業務實務經驗； 3）能有效組織、協調部門間的運作和處理員工關系； 【素質】 善于分析和判斷內外業執行標準、忠誠企業文化并能營造企業文化工作氛圍。