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1. 新員工管理： - 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及培訓(xùn)實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果，收集滿意度反饋并優(yōu)化流程。 2. 員工發(fā)展支持： - 開展業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)方案并落地執(zhí)行 - 核算講師課酬，協(xié)助搭建內(nèi)部講師梯隊(duì)，完善培訓(xùn)資源。 - 組織關(guān)鍵崗位試用期輔導(dǎo)及評估，確保人才快速融入。 3. 員工關(guān)懷與活動： - 策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動、榮譽(yù)表彰及評優(yōu)方案，提升員工歸屬感。 4. 企業(yè)文化落地： - 推動集團(tuán)廉正、信息安全、滿意度調(diào)研的執(zhí)行。 - 負(fù)責(zé)階段性激勵氛圍運(yùn)營（如喜報發(fā)布、獎勵臺賬管理及兌現(xiàn)）。 5. 客戶服務(wù)支持： - 協(xié)助開展客戶滿意度電話回訪，反饋問題并推動改進(jìn)。 任職要求*： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力； - 熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)整理與分析； - 有企業(yè)文化活動或員工關(guān)懷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；