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一、崗位職責 1. 人才引進：負責高層次人才引進工作的策劃、實施與跟蹤，包括需求分析、渠道拓展、對接洽談、協議簽訂及后續服務； 2. 博士后管理：統籌博士后科研工作站的日常管理，包括招收審核、在站考核、出站評估及政策落實； 3. 人才服務：完善人才服務體系，協調解決人才落戶、住房、子女教育等配套問題，組織人才政策宣講與申報； 4. 學術會議：策劃并執行學術會議、論壇等活動，負責嘉賓邀請、議程安排、會務協調及成果總結； 5.平臺管理：維護博士后工作站、海智工作站等人才平臺的各項日常工作； 6 完成上級領導交辦的其他事項。 二、任職資格 1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、公共管理、社會學及相關專業優先； 2.3年以上人才工作、科研管理或高校/科研機構相關經驗； 3.熟悉博士后政策、人才引進流程及學術活動組織，有政府、高校或大型企業人才項目對接經驗者優先； 4.較強的組織協調、溝通談判及文字表達能力，熟練使用辦公軟件，具備數據分析與報告撰寫能力，責任心強，能適應階段性高強度工作。