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工作職責(zé)： 1、不定期參加業(yè)務(wù)部門(mén)例會(huì)、復(fù)盤(pán)會(huì)等各種會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)及痛點(diǎn)，洞察人員心理動(dòng)態(tài)，并及時(shí)根據(jù)異常情況協(xié)助做解決方案； 2、深入分析業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求及招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)把握用人部門(mén)的人才畫(huà)像，并與招聘部門(mén)實(shí)時(shí)對(duì)接招聘進(jìn)展情況，保持信息同頻和信息精確； 3、每月針對(duì)離職人員進(jìn)行面談，深度了解原因，輸出離職分析報(bào)告，并同步匯總增減員情況，減少勞動(dòng)糾紛，做好用工風(fēng)險(xiǎn)的管控； 4、不定期參與組長(zhǎng)面試、員工日常面談、試用期面談及轉(zhuǎn)正面談等，做好員工日常關(guān)懷并重點(diǎn)關(guān)注核心伙伴的狀態(tài)，根據(jù)異常情況輸出解決方案； 5、按照業(yè)務(wù)部門(mén)需求與人才梯隊(duì)規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，與教育部做好銜接與溝通，并推動(dòng)落地業(yè)務(wù)部門(mén)的年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃； 6、協(xié)助上級(jí)組織年度組織診斷及人才盤(pán)點(diǎn)工作，學(xué)會(huì)使用人才盤(pán)點(diǎn)工具識(shí)別高潛及明星員工，并提供給業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升降級(jí)及賦能等建議； 7、每月初與各小組成績(jī)末位員工進(jìn)行績(jī)效面談溝通，參與績(jī)差人員的績(jī)效目標(biāo)的溝通和制定，提供建設(shè)性建議； 8、組織業(yè)務(wù)部門(mén)各類團(tuán)建活動(dòng)，輸出活動(dòng)方案并能主持活動(dòng)及推動(dòng)活動(dòng)落地，做好滿意度調(diào)研分析等工作； 9、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)重要會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要及工作追蹤和復(fù)盤(pán)； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)百人團(tuán)隊(duì)以上的BP優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，掌握至少不低于2個(gè)HR模塊，招聘員工關(guān)系模塊為先； 3、有美業(yè)、餐飲業(yè)等HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有穿透一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”等國(guó)家法律法規(guī)及政策； 5、具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、綜合解決方案設(shè)計(jì)、推動(dòng)落地，復(fù)盤(pán)總結(jié)的能力； 6、良好的溝通表達(dá)能力，思維邏輯及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 7、親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。