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1. 負(fù)責(zé)海外分公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 2. 深入了解海外分公司的業(yè)務(wù)需求，提供有針對(duì)性的人力資源解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面。 3. 負(fù)責(zé)海外分公司員工的招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率。 4. 協(xié)助海外分公司管理層進(jìn)行人才選拔和人才發(fā)展，建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿意度和忠誠度。 5. 負(fù)責(zé)海外分公司的人力資源預(yù)算和成本控制，提高人力資源運(yùn)營效率。 6. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工申訴和糾紛，確保公司文化和價(jià)值觀在海外分公司得到傳承和發(fā)揚(yáng)。 7. 定期匯報(bào)海外分公司的人力資源工作進(jìn)展和問題，提出改進(jìn)建議。 要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)歷或跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉國際人力資源法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。 4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)多元文化環(huán)境。 5. 英語或西班牙語流利，具備良好的外語聽說讀寫能力。 6.具備良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,善于溝通協(xié)作 7.具有海外背景者優(yōu)先、有海外團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者佳