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?深入了解業務需求?:HRBP需要深入了解業務部門的戰略需求,提供獨特的人力資源解決方案,確保人力資源政策和制度在各業務單元的有效實施?
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?招聘與配置?:負責招聘和配置工作,包括基礎社招、高端人才招聘、員工關系管理、培訓模塊等工作?
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績效管理?:協助業務部門進行績效考核,提出激勵計劃和具體實施辦法,確保員工績效管理的有效推進?
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?員工發展與培訓?:負責員工發展、人才培養、干部梯隊建設等工作,推動人才梯隊的建設和可持續發展?
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?文化建設與溝通?:推動公司文化建設,負責企業文化落地,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險,保持與總部人力資源部的良好溝通?
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6政策執行與反饋?:貫徹與推行各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現,及時反饋和解決團隊發展需求?
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
我們的福利:
1.國家節假日同步;
2.入職繳納五險一金,雙休
3.晉升機會:我們有自己的培訓和晉升體系,幫助每一位同事快速成長
4.節日福利:重大節日為員工發放豐厚節日禮金或者禮品;
5.不定期下午茶;
6.不定期團建;
7.上班時間:09:00-18:00,雙休 (不排除會存在加班情況,介意勿擾)