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1、根據人力需求（BU/LE），為BTQ和辦事處實習生/承包商招聘預算人數/替換人數，以支持戰略性業務和組織發展； 2、了解并應用招聘工具，為精品店和辦事處招聘員工； 9、與人力資源業務主管和部門經理合作，根據業務增長情況確定招聘需求，制定戰略性人力計劃，找出人力優化的解決方案； 3、與部門經理和人力資源部門主管合作，進行職位分析，然后建立、維護、審查和更新 JD； 4、通過各種招聘渠道，如招聘廣告、內部推薦、直聘、社交媒體等，吸引和確定候選人； 5、處理新入職員工的聘用程序。 6、向員工和應聘者宣傳和推廣雇主品牌； 7、與各種渠道合作，開展一系列內部和外部戰略性雇主品牌傳播計劃/活動； 8、員工活動組織者，如年會、全體會議等。