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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃，參與制定公司年度經(jīng)營預(yù)算和指標(biāo)分解，組織營運(yùn)部開展日常營運(yùn)管理和服務(wù)工作，完成公司年度經(jīng)營指標(biāo)； 2、組織擬訂營運(yùn)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并持續(xù)改進(jìn)，規(guī)范商戶經(jīng)營和管理，提升購物中心整體經(jīng)營服務(wù)水平； 3、了解商戶經(jīng)營動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)發(fā)展方向，通過二次招商，擬定品牌升級(jí)和業(yè)態(tài)調(diào)整方案； 4、聯(lián)合商戶做好經(jīng)營推廣，宣傳促銷，提升商戶經(jīng)營銷售水平和盈利能力； 5、督導(dǎo)已簽約商戶進(jìn)場(chǎng)工作，確保購物中心開業(yè)率； 6、聯(lián)合招商、企劃組建議和反饋購物中心招商/品牌調(diào)整、企劃活動(dòng)，確保營運(yùn)、招商、企劃工作相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)營運(yùn)管理效益***化，協(xié)調(diào)工程、安保部門配合做好營運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)工作； 7、定期提交營運(yùn)報(bào)告及分析報(bào)表，評(píng)估購物中心階段性經(jīng)營狀況，加強(qiáng)數(shù)據(jù)化管理，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有效數(shù)據(jù)支撐； 8、組織部門人員的選拔、培訓(xùn)、分工、管理和績效考評(píng)，提升營運(yùn)團(tuán)隊(duì)整體工作水平。 任職要求： 1、30-45周歲，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷等專業(yè)； 2、5年以上購物中心/百貨類營運(yùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握豐富的營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)法律法規(guī)，具備商戶談判溝通技能，了解招商流程和品類信息。