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工作職責： 1、根據公司發展規劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執行和修訂； 2、通過社招、校招、獵頭等多渠道發布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試； 3、組織并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計等； 4、負責核算公司人員薪酬福利、個稅以及費用結算清單的制作； 5、負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜； 6、辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續； 7、公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理、存檔； 8、公司招聘、錄用、離職等手續辦理； 9、負責公司日常文檔、資料的整理歸檔； 10、負責各會議的通知并及時做好會議紀要 11、負責公司各種通知、通告的發布與傳達。 12、負責執行上級領導安排的其他工作。