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坐標(biāo)： 蘇州市中心（地鐵50米） 薪資結(jié)構(gòu)： 底薪(4K)+續(xù)期服務(wù)傭金(行業(yè)TOP3費率)+產(chǎn)品開發(fā)提成(上不封頂)+月度超額獎金+前12個月超級財補（例如做10000傭金額外獎勵10000 ） 標(biāo)桿收入： 成熟顧問年均16-25萬 | 團(tuán)隊負(fù)責(zé)人35萬+（2023年TOP顧問實際收入42.8萬） ? 2023年新人TOP3案例：

• 某銀行客服主管轉(zhuǎn)崗首年收入14.6萬
• 某私立醫(yī)院護(hù)士長轉(zhuǎn)崗首年收入18.2萬

轉(zhuǎn)型者專屬支持體系 ??? 1. 零經(jīng)驗保護(hù)期（3-6個月） ?? 首月帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)：保險/財稅/醫(yī)療基礎(chǔ)知識通關(guān) ?? 客戶服務(wù)模擬實驗室：AI智能陪練系統(tǒng)實時糾偏 ?? 首年客戶開發(fā)提成加成30%（新人專屬Buff） 2. 低風(fēng)險收入結(jié)構(gòu) ?? 每月"3+1"收入保障：

• 基礎(chǔ)保障2000元（達(dá)標(biāo)出勤基礎(chǔ)活動量即得）
• 續(xù)期服務(wù)傭金（現(xiàn)有客戶維護(hù)費，月均1300+）
• 產(chǎn)品開發(fā)獎金（醫(yī)療/養(yǎng)老產(chǎn)品額外15%加成）

3. 可復(fù)制的成長模型 ?? 標(biāo)準(zhǔn)化客戶服務(wù)SOP：

• 3類高轉(zhuǎn)化場景話術(shù)庫（健康管理/教育規(guī)劃/資產(chǎn)保全）
• 每月2次實戰(zhàn)案例拆解會（轉(zhuǎn)化率提升率達(dá)76%）
• 簽約即配資深導(dǎo)師（從業(yè)3年+，日均輔導(dǎo)1小時）

適配性更強的應(yīng)聘要求 ? 我們期待這樣的你：

1. 35-45歲，有3年及以上服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗（教育/醫(yī)療/銀行/政務(wù)優(yōu)先）
2. 大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬，需通過專業(yè)能力測評）
3. 具備以下任意兩項能力： ? 快速建立客戶信任（如處理過客訴/糾紛） ? 持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)對象（如客戶復(fù)購率超30%） ? 組織10人以上活動（講座/沙龍/培訓(xùn)經(jīng)歷）

可接受無經(jīng)驗但需具備： ?? 強烈的收入提升意愿（提供過往收入證明） ?? 每周至少4天現(xiàn)場辦公（客戶服務(wù)黃金時段） ?? 愿投入200小時/年進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修 精準(zhǔn)匹配的福利升級 ?? 生活平衡方案： ? 彈性時段工作制：

• 核心服務(wù)時段10:00-16:00（錯開早晚高峰）
• 每月可申請2天分散調(diào)休（處理家庭事務(wù)）

應(yīng)聘綠色通道 ?? 快速評估入口： 如果您符合以下任一條件，可直接進(jìn)入終面：

1. 當(dāng)前年薪10-15萬且愿意投入時間轉(zhuǎn)型
2. 現(xiàn)有工作涉及客戶深度服務(wù)（客單價1萬元+）
3. 曾獨立完成服務(wù)流程優(yōu)化并提升客戶滿意度

?? 特別激勵政策：

• 攜團(tuán)隊入職（3人+）可享團(tuán)隊開發(fā)獎池