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崗位職責(zé)： 1） 負(fù)責(zé)依據(jù)崗位要求及客戶給定的要求尋訪目標(biāo)候選人； 2） 通過(guò)與候選人電話溝通， 確認(rèn)候選人適配度與候選人工作意向； 3） 撰寫(xiě)意向候選人的人才推薦報(bào)告， 并報(bào)送上級(jí)進(jìn)行審核； 4） 負(fù)責(zé)維護(hù)和跟進(jìn)意向候選人， 發(fā)送相關(guān)資料， 保持聯(lián)系； 5） 負(fù)責(zé)邀約已過(guò)審的候選人進(jìn)行面試， 跟蹤候選人入職進(jìn)度等； 6） 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的Mapping及人才庫(kù)建立； 7） 負(fù)責(zé)管理招聘臺(tái)賬， 錄入招聘系統(tǒng)等執(zhí)行過(guò)程工作。 任職要求： 1） 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備1年以上招聘/獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2） 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及敏銳的分析判斷能力； 3） 熟悉招聘流程及工具，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4） 熱愛(ài)人力資源行業(yè)，有服務(wù)意識(shí)，具備良好的抗壓能力及責(zé)任感； 5）熟練使用日常辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。