崗位職麥:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、負責公司管理梯隊搭建,建立人才培養(yǎng)機制及公司人才庫;
3、負責公司薪酬福利管理,建立具有竟爭力的薪酬福利體系:
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;
5、推動公司及部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍:
6、有較強的風險意識,有效規(guī)避公司管理風險。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、在上市公司從事人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,5年以上HRD經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,孰悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、熟悉國家相關法律、法規(guī)及當?shù)馗黜椨霉ふ?
5、熟悉人力資源管理六大模塊,在組織發(fā)展、薪酬績效與員工關系方面具有較豐富的工作經(jīng)驗;
6、良好的職業(yè)操作,較強的適應能力,執(zhí)行力強。