職位描述
制造業(yè)
一、崗位職責(zé)1. 人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定并實(shí)施公司 人才發(fā)展體系，包括 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵崗位繼任計劃、高潛人才（HiPo）培養(yǎng)。
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計 人才梯隊(duì)建設(shè)方案，確保核心崗位人才儲備（如關(guān)鍵崗位繼任者覆蓋率達(dá)80%+）。
- 主導(dǎo) 年度培訓(xùn)計劃，覆蓋管理層（如《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力》）、專業(yè)崗（如《數(shù)字化技能提升》）、新員工（入職90天融入計劃）。
- 搭建 內(nèi)部講師體系，培養(yǎng)20%以上員工具備課程開發(fā)與授課能力。
- 引入 在線學(xué)習(xí)平臺（如釘釘學(xué)習(xí)、Moodle），推動碎片化學(xué)習(xí)（人均年學(xué)習(xí)時長≥40小時）。
- 優(yōu)化 績效管理體系，推動OKR/KPI與人才發(fā)展掛鉤（如高績效員工晉升占比≥70%）。
- 設(shè)計 雙通道晉升路徑（管理序列+專業(yè)序列），確保技術(shù)骨干留存率≥90%。
- 策劃 員工關(guān)懷項(xiàng)目（如導(dǎo)師制、心理健康EAP計劃）。
- 通過 敬業(yè)度調(diào)研（如蓋洛普Q12）識別改進(jìn)點(diǎn)，年提升員工滿意度5%+。
- 管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商對接等基礎(chǔ)行政事務(wù)。
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)。
-
經(jīng)驗(yàn)：
- 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年專注 人才發(fā)展/組織發(fā)展（TD/OD）。
- 有 企業(yè)大學(xué)籌建、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目設(shè)計 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
江寧區(qū)中材鋰膜(南京)有限公司8號
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職位發(fā)布者
王女士/招聘經(jīng)理
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智聯(lián)獵頭智聯(lián)獵頭作為智聯(lián)招聘旗下品牌，以滿足企業(yè)中高端崗位的人才招聘需求為出發(fā)點(diǎn)，整合全球優(yōu)質(zhì)資源，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新一代信息技術(shù)、人工智能、金融、電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、房地產(chǎn)/建筑等數(shù)十個行業(yè)，擁有規(guī)模龐大、覆蓋面廣的交付團(tuán)隊(duì)，致力于向企業(yè)輸出專業(yè)化的招聘解決方案。智聯(lián)獵頭目前擁有卓聘平臺服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、高端人才獵尋服務(wù)三大類核心服務(wù)，具備高度定制化能力，能夠?yàn)椴煌l(fā)展階段的企業(yè)提供一站式招聘解決方案，同時為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供保障，全面增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力！智聯(lián)獵頭利用自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢、成熟的服務(wù)模式，以及多層次的產(chǎn)品，致力于打造高效、專業(yè)的一站式人才服務(wù)模式，讓招聘更加美好！
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