匯報(bào)對(duì)象有2位:人力工作向HRD匯報(bào);部門首席業(yè)務(wù)助理工作向部門首席匯報(bào);入職初期人力部分的工作會(huì)以培訓(xùn)為主
人力崗:崗位職責(zé):
1. 參與培訓(xùn)體系搭建與戰(zhàn)略落地 :根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與總部及地區(qū)公司培訓(xùn)體系搭建,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與組織能力升級(jí);參與制定年度培訓(xùn)預(yù)算與資源分配方案,設(shè)計(jì)分層分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃;
2. 參與課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師管理:參與關(guān)鍵課程開發(fā),協(xié)同業(yè)務(wù)部門提煉業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)案例并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化課程;參與搭建內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制,完成內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證與課程庫(kù)迭代;
3. 重點(diǎn)項(xiàng)目統(tǒng)籌與文化建;設(shè)計(jì)企業(yè)文化落地活動(dòng),推動(dòng)文化理念與業(yè)務(wù)行為深度融合;
4. 跨部門協(xié)同與資源整合:聯(lián)動(dòng)地區(qū)公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),制定標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行手冊(cè)并監(jiān)督落地,確保全國(guó)培訓(xùn)動(dòng)作一致性;對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校及行業(yè)專家,建立戰(zhàn)略合作資源池。
部門首席業(yè)務(wù)助理:崗位職責(zé):
1、 協(xié)助部門首席對(duì)接各部門工作,迅速有效的執(zhí)行各項(xiàng)決策和工作任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的公共關(guān)系協(xié)調(diào),以及協(xié)助部門首席做好相關(guān)商務(wù)接待活動(dòng);3、 參與負(fù)責(zé)人力資源某一模塊具體工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),有人力資源某一模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)、良好的邏輯思維能力和分析判斷能力