1.推動傳統業務(外包、招考、派遣、培訓)向市場化、專業化轉型,開拓中高端人才招引、管理咨詢、人力資源數字化等新業務領域;
2.建立健全市場化運營機制,優化管理體系,提升公司盈利能力與市場競爭力;
3.協助總經理維護重要客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度;
4.負責重要項目的策劃、組織和推進,確保項目按時、高質量完成;
5.負責分管部門的業務管理和工作協調,確保各項業務指標的達成。推動業務流程優化和創新,提高工作效率和服務質量;
6.識別和評估公司面臨的各種風險,制定并實施相應的風險管理策略,確保公司的穩定運營;
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;8年以上人力資源服務行業經驗(如招聘、派遣、外包等),2年以上同崗位(總監/副總級)管理經驗;
2.有中高端獵聘、批量招聘、靈活用工平臺運營經驗,有勞務外包、勞務派遣、薪酬外包、人事代理等全流程管理能力;
3.有企業內訓體系搭建、人力資源數字化轉型咨詢經驗;
4.能結合行業趨勢(如靈活用工、數字化轉型)制定業務戰略,推動營收增長;
5.精通人力資源服務盈利模式,擅長成本優化與利潤率提升;
6.擅長搭建高績效團隊,具備目標導向型團隊、職能型團隊管理經驗;
7.熟悉HR SaaS、AI招聘工具等技術應用,推動業務數字化升級;
8.精通勞動法、社保政策及行業合規要求,具備風險預控經驗。