1.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
2.負責公司招聘實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作,負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事檔案;
3.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核;
4.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
5.根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
6.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書;
7.按時完成上級臨時安排的其它工作任務。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、通訊補助、員工旅游、定期體檢