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江蘇蘇合農(nóng)業(yè)社會化服務有限公司（簡稱“蘇合農(nóng)服”），由江蘇省供銷合作總社旗下江蘇省蘇合投資運營集團有限公司于2020年4月全資籌建，注冊資本2億元。蘇合農(nóng)服深入貫徹落實省總社“一體兩業(yè)三網(wǎng)”新發(fā)展思路，承接農(nóng)業(yè)社會化服務“一張網(wǎng)”建設。按照“上下貫通、聯(lián)合發(fā)展”的理念，形成以蘇合農(nóng)服為龍頭、農(nóng)服中心為依托、多種力量參與的供銷合作社農(nóng)業(yè)社會化服務網(wǎng)絡。蘇合農(nóng)服依托江蘇省供銷系統(tǒng)的網(wǎng)絡優(yōu)勢，圍繞訂單農(nóng)業(yè)、農(nóng)資供應、農(nóng)技服務、農(nóng)機服務等業(yè)務，采取“兩端”帶動“中間”的農(nóng)業(yè)社會化服務模式，以訂單農(nóng)業(yè)和農(nóng)資供應為切入點，搭建集“耕、種、防、收、售”為一體的綜合農(nóng)事服務體系，形成“企業(yè)+訂單+合作社+農(nóng)戶”的服務運營機制，帶動基層社發(fā)展，提升村社共建質效，保障農(nóng)戶種糧收益。公司于2021年被列為全國農(nóng)業(yè)社會化服務創(chuàng)新試點項目單位，2022年入選江蘇省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，2023年入選農(nóng)業(yè)農(nóng)村部全國農(nóng)業(yè)社會化服務典型案例，2024年榮獲全國供銷合作社系統(tǒng)先進集體稱號。現(xiàn)公開招聘風控部副經(jīng)理1名。 崗位職責： 1.制定和完善風險管理政策和流程，保障企業(yè)風險管理和內(nèi)部控制體系的合規(guī)性和有效性。 2.定期進行風險評估，確定企業(yè)面臨的主要風險，并制定相應的管理策略和控制措施。 3.監(jiān)控關鍵風險指標，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在風險，確保企業(yè)運營的穩(wěn)健性。 4.提供風險分析和預測，支持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。 崗位要求： 1.45周歲及以內(nèi)，本科及以上學歷，法學類相關專業(yè)畢業(yè)，有國家法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。 2.具有企業(yè)法務、合規(guī)、風控管理或專業(yè)律所工作經(jīng)驗。 3.具有崗位必備的專業(yè)技能，風險意識強，職業(yè)素養(yǎng)高，組織紀律性、原則性、保密意識強。 4.具備較強的責任心與執(zhí)行力，能夠適應出差。 5.綜合能力突出者可適當放寬條件。 招聘程序 （一）網(wǎng)上報名 報名時間：2025年5月14日—6月30日 （二）資格審查 根據(jù)招聘原則、報考基本條件及崗位具體任職要求等對報名的應聘人員進行資格審查。審查通過后，將以郵件、短信或電話形式告知應聘人員面試相關事項。未通過資格審查的，不再通知。 （三）適崗評價與專業(yè)測試 適崗評價與專業(yè)測試采取面試形式，重點了解應聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。 （四）背景調查 對擬錄用人員開展背景調查。 （五）體檢 綜合面試和背景調查情況，確定體檢對象，組織開展體檢。 （六）公示 綜合整體情況，研究決定擬錄用人選，對擬錄用人選進行公示。 （七）錄用通知 發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。 資格禁入 存在下列情形之一的，不得招錄： 1.受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的； 2.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 3.因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的； 4.被競業(yè)禁止或市場禁入的； 5.在招錄考試中作弊的； 6.不符合招聘回避、任職回避有關規(guī)定的； 7.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止情形。 其他說明事項 （一）蘇合農(nóng)服有權根據(jù)崗位需求變化及報名、面試、錄用等情況，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。 （二）本次招聘面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班或發(fā)行的出版物等，均與蘇合農(nóng)服無關。 （三）本次招聘將通過郵件、短信或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應聘者保持通訊工具暢通并關注郵件、短信或電話提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊不暢導致無法取得有效聯(lián)系的，視為應聘者放棄本次應聘。 （四）應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。 （五）本公告由蘇合農(nóng)服保留最終解釋權。