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工作內容： 1.人力資源規劃：擬定公司年度人力資源規劃，開展人力資源建設； 根據公司需求，實施招聘渠道的分析與選擇，實施招聘； 2.培訓與開發：擬定年度培訓計劃，并組織實施；分析培訓需求，實施多種形式的培訓和能力開發； 3.績效管理：擬定績效管理制度，完善績效方案，組織制定、完善、實施公司的員工晉升體系； 4.薪酬福利管理：完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，相關費用的核算； 5.制度管理：制定并完善人事管理規章制度，組織落實，確保公司政策的執行； 6.資料管理及資質證照申辦：員工資料、考勤管理，關注行業動向，申辦公司業務相關資質； 7.跟蹤政策動態：分析并提出建議； 8.資源整合：實現外聯目標,收集獲取行業論壇、商會、社交活動信息，并協助領導參與; 9.其他工作：做好公司內部協調與外部聯系，團隊管理與決策支撐。 崗位要求： 1.5年以上辦公室管理經驗，至少3年在相關部門管理職位的工作經歷； 2.本科及以上學歷，行政管理或相關專業優先； 3.具有較強的組織協調能力和團隊合作意識； 4.熟練運用辦公軟件，具備良好的文字處理能力； 5.態度積極主動，責任心強，具備良好的溝通表達能力； 6.年齡要求：36歲以下（優秀者可適當放寬）