崗位內容:
人事方面:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
行政方面:
1.負責公司相關文件起草、完善行政規章制度、管理公司資產,做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
2.負責安排公司年度工作會議、月度及每周例會等會議,做好記錄,編寫會議紀要和決議,并督促各部門貫徹執行,及時了解和反饋有關信息。
3.監督管理公司食堂、辦公室、廠區等區域公共衛生環境。
4.負責公司政府、客戶、外來人員行政接待工作。
5.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理專業優先;
2. 5年或以上行政人事相關管理工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調和領導能力;
5.從事生產制造業,商業、勞務公司勿擾!