崗位職責:
1、全面負責公司人力資源,企業文化、外聯相關事務;
2、根據公司的戰略發展規劃,向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有效控制人力資源成本的前提下,促進公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
3、擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、推動公司理念及企業文化的優化,通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力;
5、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導各部門管理層加強溝通,積極聽取和采納員工的合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
6、組織籌備重大會議、活動及商務接待,建立規范的接待服務標準;
7、負責與政府部門、物業及相關機構的對外聯絡與關系維護;
8、向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
9、能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
10、善于收集各部門人員各項工作動態,善于發現企業內部存在的各項人員管理類難題;
11、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、新聞、法律相關專業畢業;
2、3年以上大型(千人以上規模)生產制造業人力資源管理工作經驗,小家電相關行業優先考慮);
3、掌握六大人力資源管理模塊,有中級以上人力資源管理師證書;
4、熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規、規章制度等:善于合理處理勞動糾紛;
5、有較強的文字功底,擅長公文寫作、公眾號及企業文化推廣;
6、熟悉政府辦事流程及行政法規,具備優秀的外聯協調能力;
7、具備大型活動策劃執行經驗,擅長公文寫作及檔案管理;
8、必須具備基本英語口語溝通及讀寫能力,能處理英文郵件及接待外賓;
9、服務意識強,情商較高,為人處事靈活,原則性強;
10、邏輯清晰,執行力強,能同時推進多線程任務;
11、 具有良好的職業操守和責任心、忠誠度、事業心;認同企業文化。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、帶薪年假、節日福利、周末雙休、良好晉升機會