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一、市場/招生（70%） 1.完成每月單校區20-30萬招生任務(新報30%，續費60%，轉介紹10%) 2.策劃并執行每月2-3場校內/校外活動，并負責負責推進后續跟單，要約，傳播工作。 3.完成校區媒體傳播通過抖音/小紅書傳播校區招生品牌活動。 4.按照目標拆解經營指標，制定可落實的工作計劃并推動工作。

二、培養/人員（10%） 1.優化人員標準,提高人效。降低人員流失率 2.定期組織人員培訓，做好校區提供人員儲備 教學/管理（10%） 1.按照排課SOP標準,落實排課進度,以及跟進學員上課情況。 2.協助教學經理定期組織教學培訓,提高質量,和客戶滿意度,提高課程交付質量。 3.高效處理糾紛/投訴等突發事件

三、校區日程運營（10%） 1.校區月度預算費用管理 2.校區日程運營行政管理 任職要求： 1、年齡28-40周歲，大專以上學歷； 2、親和力好，企圖心強，善溝通、有活力、有韌性、能自律； 3、3年以上銷售崗位工作經驗，2年以上銷售團隊管理經驗且團隊業績排名靠前；

薪資福利： 1、無責底薪5000-8000元/月（含20%的績效）+個人業績提成+校區業績提成+季度獎金+年度利潤分成（分校長年薪20萬以上，優秀分校長年薪30萬，卓越分校長年薪50萬）。 2、繳納五險一金； 3、晉升通道：分校長—大校長—省區高級經理—大區總監。 4、享有帶薪培訓、帶薪年假、工齡工資、節假日福利等。