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一、團隊管理與人員培養 1. **員工管理** - 招聘、培訓、考核美容師、顧問、前臺等崗位員工。 - 制定排班表，協調員工分工，確保服務效率。 - 定期組織技能培訓（如新技術、產品知識、服務流程）。 2. **團隊激勵** - 設定業績目標，通過獎懲機制激發員工積極性。 - 營造積極的工作氛圍，解決員工矛盾，提升團隊凝聚力。 --- 二、客戶服務與滿意度提升** 1. **客戶關系維護** - 監督服務質量，處理客戶投訴與糾紛，確保滿意度。 - 建立會員管理體系，維護VIP客戶關系，提升復購率。 - 定期收集客戶反饋，優化服務流程。 2. **服務標準執行** - 確保員工遵守服務規范（如禮儀、衛生、操作流程）。 - 跟進客戶預約、回訪等環節，提升客戶體驗。 **三、運營管理與成本控制** 1. **日常運營** - 管理店鋪衛生、設備維護、消防安全等基礎事務。 - 監督庫存管理，控制產品損耗，避免缺貨或積壓。 2. **財務管理** - 制定月度/年度預算，控制成本（如耗材、水電、人力）。 - 分析營業額、利潤率等數據，提出改進策略。 四、銷售與業績達成** 1. **業績目標制定** - 分解公司下達的銷售目標，制定個人及團隊KPI。 - 監控每日/每周業績進度，及時調整策略。 2. **營銷推廣** - 策劃促銷活動（如節日優惠、會員日、套餐推廣）。 - 結合線上線下渠道（社交媒體、本地合作）提升店鋪曝光。 五、品牌維護與市場拓展** 1. **品牌形象管理** - 確保門店環境、員工形象符合品牌定位。 - 宣傳品牌文化，傳遞專業、安全的服務理念。 2. **市場調研** - 分析競爭對手動態，挖掘潛在客戶需求。 - 引入新項目、新技術（如輕醫美、特色護理）提升競爭力。 六、合規與風險管理** 1. **法規遵守** - 確保店鋪資質、產品合規（如衛生許可證、產品批號）。 - 遵守勞動法，規范用工合同與薪酬發放。 2. **風險應對** - 處理突發事件（如客戶過敏、設備故障），制定應急預案。 - 規避客訴升級，維護店鋪聲譽。 七、核心能力要求** - **領導力**：能帶領團隊完成目標，樹立榜樣。 - **溝通能力**：協調員工、客戶與總部之間的需求。 - **行業敏感度**：熟悉美容趨勢，快速響應市場變化。 - **數據分析能力**：通過銷售數據優化經營策略。