1、確定零售公司內(nèi)部與終端店鋪培訓(xùn)需求,編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊;
2、制定零售公司內(nèi)部和終端店鋪年/季/月培訓(xùn)方案,建立培訓(xùn)體系;
3、圍繞零售公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求,創(chuàng)新培訓(xùn)模式;
4、根據(jù)公司的銷售目標(biāo)與政策,結(jié)合終端零售店鋪的運(yùn)營流程,針對店鋪各級人員的崗位要求與工作內(nèi)容,開發(fā)能培養(yǎng)零售人才、提升銷售業(yè)繢的培訓(xùn)課程;
5、組織店鋪人員培訓(xùn)考核與培訓(xùn)評估,不間斷跟進(jìn)店鋪的培訓(xùn)效果及業(yè)績的增長情況;
6、跟進(jìn)與強(qiáng)化受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)后的技能提升狀況,多方面培養(yǎng)經(jīng)營型零售人才;
7、負(fù)責(zé)終端店鋪銷售人員有關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)問題的解答及咨咨詢
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有管理培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備培訓(xùn)活動組織、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗;掌握培訓(xùn)效果的評估方法,有獨(dú)立授課能力;熟悉服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和培訓(xùn)內(nèi)容;
3、能快速理解公司業(yè)務(wù),并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展工作;
4、心態(tài)開放,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及問題解決能力,較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力