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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作； 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 任職要求： 1、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、年齡在25-35歲。 3、了解人力資源各個(gè)模塊； 4、熟練使用office辦公軟件 5、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析； 6、工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力好； 7、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。