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崗位職責(zé) 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、 組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢 8、 負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化的開展和組織員工活動 9、 建立和實(shí)施薪資體系和人員評估體系，負(fù)責(zé)激勵體系和操作運(yùn)行，制定相關(guān)的激勵政策并參與福利體系的實(shí)施 10、開展企業(yè)文化管理 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。有電池或新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程，特別對于薪酬體系搭建、激勵體系建立及實(shí)施等有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。