職位描述:
1、招聘管理?
執行招聘全流程(發布信息、簡歷篩選、面試安排);
辦理員工入職、轉崗、離職等手續?。
2?、員工關系維護?
管理勞動合同簽訂、續簽及檔案維護;
處理考勤統計、異動協調等事務?。
3?、薪酬福利管理?
核算工資與獎金,辦理社保、公積金繳納;
統籌員工福利發放及年度薪酬申報?;
4?、培訓與績效?
組織新員工培訓及業務技能培訓,
協助開展績效考核與反饋跟蹤?。
5?、制度優化?
參與修訂人事管理制度
收集勞動政策法規,優化操作流程?46
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業;
2、熟練使用辦公軟件,具備招聘渠道管理、數據分析能力?,較強的溝通協調能力和服務意識;
3、工作細致嚴謹,熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、熟悉勞動法律法規?;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協調能力,責任心強。