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1. 根據公司戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，完成人才引進目標； 2. 負責崗位JD編寫、招聘渠道維護（招聘網站、社交媒體、校招等）、簡歷篩選及面試邀約； 3.進行人員初試，跟進面試反饋，協助用人部門完成人才評估； 4. 維護人才庫，建立長期人才儲備機制，優化候選人體驗； 5. 分析招聘數據，定期輸出招聘報告，提出流程優化建議； 任職要求： 1. 1-3年招聘相關經驗（優秀應屆生可放寬），熟悉招聘全流程，有電銷招聘經驗者優先； 2. 熟練使用主流招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯等）及HR系統； 3. 具備較強的溝通能力、抗壓能力，擅長多任務處理； 4. 對人才市場敏感，有互聯網/制造業/銷售崗招聘經驗者加分。

福利待遇：

1.薪資：底薪4000+提成（常規銷售員工提1200元/人），綜合月入6k-8k 2.繳納六險，節日福利 3.上班時間：8:40-11:40 13:00-17:30 ，下班到點走，每周固定休息，法定節假日帶薪休假